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    2022年4月劳动法

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    可以低于最低工资的情形有


    • A、试用期职工


    • B、因事假被扣除郁分工资的人员


    • C、非因工负伤处于治疗期间的职工


    • D、因违纪行为被扣除部分工资的人员


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    简述劳动合同终止的条件。


    下列某公司与员工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的是


    • A、发生工伤概不负责


    • B、员工合同期内不准结婚


    • C、员工加班需向公司提出申请


    • D、员工休年假应提前5日向公司提出


    关于劳动法起源，说法错误的是


    • A、专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会


    • B、资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律


    • C、现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”


    • D、现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”


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